En date du 25 Juillet 2026
Un courrier l' attention du PCASDIS concernant les modalités de comptabilisation des absences des sapeurs-pompiers professionnels du SDIS de l'Hérault. Le courrier fait suite au CST du 21 Mai 2026 Rapport 6 ICI , au CASDIS du 26 Mai 2026 Rapport 5 ICI
Consultez le courrier ICI
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En date du 3 Novembre 2025
DDALes OS ont été invitées à poursuivre les rencontres concernant la mise en œuvre de l'article 10 réunion commune en salle du Conseil d’administration .
Consultez le compte rendu Sud ICI
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En date du 17 Octobre 2025
Dans l'esprit démocratique et participatif, nous avons donc besoin de votre avis c'est important, il s'agit ici de s'exprimer !! Nous travaillons en continu, mais avons avons besoin de votre participation aujourd'hui. Nous sommes bien entendu à votre disposition pour tout éclaircissement éventuel. Réponses souhaitées au plus vite afin de nous permettre d'analyser vos réponses, prenez tout d'abord un instant pour consulter les article et les comptes rendu ci-dessous dans cette rubrique
Consultez la communication ICI
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En date du 17 Octobre 2025
DDSIS
Nous avons reçu un mail de la direction contenant :
- Le compte rendu de l'administration ICI
- Le message du DDA suivant
" Concernant la mise en œuvre du 70/20 prévu à l’article 10 du protocole, et faisant suite à la réunion du 14 octobre il est rappelé la proposition formulée à l’issue des échanges.
L’évolution du régime mixte de 72/22 vers un régime mixte 70/20 pourra se faire via une étape intermédiaire liée à l’ouverture de Montpellier Sud. Cette étape pourra se faire suivant l’une des 3 options suivantes :
Le choix de l’étape et du calendrier afférent seront un des objets de la réunion du 3 novembre.
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En date du 15 Octobre 2025
DDSIS Faisant suite aux différentes rencontres, les OS ont été invitées à une réunion commun en salle du Conseil d’administration .
Consultez du Compte Rendu SUD ICI
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En date du 14 Octobre 2025
CD Gpt Une rencontre est prévue avec la direction sur le temps de travail le 14 Octobre 2025
Réunion dans l'urgence au regard des mécontentements actuel.
Consultez le compte rendu SUD ICI, pour information , malgré nos demande de report , la réunion s'est tenue dans des condition difficile pour SUD car nous sommes actuellement au congres national dans le 62
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En date du 11 Octobre 2025
Depuis la réunion du 1er octobre, nous restons en lien constant avec les adhérents concernés ainsi qu’avec l’administration, afin de analyser la situation, comprendre les éléments présentés et étudier les propositions éventuelles.
Nous tenons à vous assurer que nous suivons le dossier de manière continue et attentive, dans un souci de transparence et de défense des intérêts de tous les agents.
Toutefois, nous devons exprimer notre déception quant aux annonces faites lors de cette réunion. Le protocole pourtant signé, est remis en cause par les dernières annonces. Nous pensons que le temps de travail est le plus grand sujet de désaveux, il pourtant éludé par beaucoup.
Nous restons mobilisés et poursuivons le dialogue, déterminés à obtenir des avancées concrètes et justes pour l’ensemble des personnels.
✊ Restons solidaires et vigilants.
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En date du 14 Octobre 2025
DDSIS Une rencontre avec la direction sur le temps de travail le 14 Octobre 2025
Réunion dans l'urgence au regard des mécontentements actuels.
Voir la rubrique rencontre avec les autorités ICI
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En date du 7 Octobre 2025
Suite aux annonces de la réunion du 1 Octobre, consultez les propositions SUD concernant le temps de travail et le POJ . Comme toutes nos communication, c'est la synthèse des échanges qui mènent a une rédaction . La rédaction est ensuite lue et relue par les participants pour être finalisée et proposée Consultez la communication SUD
ICI
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En date du 3 Octobre 2025
DDSIS Faisant suite aux différentes rencontres, les OS ont été invitées à une réunion commun en salle du Conseil d’administration ayant pour objet d’échanger sur les sujets de la rentrée 2025.
Nous étions à votre écoute concernant vos préoccupations, problématiques, satisfactions et vous aviez a disposition un questionnaire qui etait disponible en date du 5 Septembre
Suite à vos retours nous avons transmis à la direction une liste de questions, de sujets que nous souhaiterions aborder lors de la rencontre du 1 Octobre, la liste des questions ICI
Nous vous proposons un compte rendu de cette rencontre ICI
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En date du 3 Juin 2025
Deuxième rencontre du groupe de travail concernant le temps de travail
Le compte rendu de la réunion
ICIComme l'indique la définition, "un groupe de travail, dans un contexte syndical avec l’administration, est une instance de dialogue informel réunissant des représentants de l’administration et des représentants syndicaux autour d’un thème spécifique. Il a pour objectif d’analyser des situations, de partager des constats, d’évaluer des pistes d’évolution et de préparer les échanges en vue des instances officielles. Il ne dispose pas de pouvoir décisionnel mais constitue un espace de travail collaboratif et préparatoire."
Dans le compte rendu il n'y a donc que les pistes évoquées, rien n'est encore fait et définitif , il n'y a ce jour aucune programmation de prochaine réunion
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En date du 6 Mai 2025
Première rencontre du groupe de travail concernant le temps de travail
Le compte rendu de la réunion
ICIComme l'indique la définition, "un groupe de travail, dans un contexte syndical avec l’administration, est une instance de dialogue informel réunissant des représentants de l’administration et des représentants syndicaux autour d’un thème spécifique. Il a pour objectif d’analyser des situations, de partager des constats, d’évaluer des pistes d’évolution et de préparer les échanges en vue des instances officielles. Il ne dispose pas de pouvoir décisionnel mais constitue un espace de travail collaboratif et préparatoire."
Dans le compte rendu il n'y a donc que les pistes évoquées, rien n'est encore fait et définitif , la prochaine réunion est programmée le 6 Juin
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En date du 29 Avril 2025
La direction a rencontré toutes les OS concernant le temps de travail
Le compte rendu de la réunion
ICI
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En date du 17 Avril 2025
Réunion sur la mise en œuvre de l’article 10 du protocole 2023 – Lundi 28 avril à 14h
La direction nous convie à une réunion le lundi 28 avril 2025 à 14h00, en salle du conseil d’administration.
L’ordre du jour portera sur la mise en œuvre de l’article 10 du protocole d’accord 2023 avec les partenaires sociaux. Consulter l’article 10 ICI Avant cette rencontre, nous vous invitons à relire attentivement le compte rendu de notre dernière entrevue avec la direction : ICI
Pour mémoire :
Lors de la réunion de préparation du protocole du 3 Avril 2023 ICI, SUD s’était montré favorable à la projection 70/20, correspondant à une présence théorique de 1920h annuelles.
Lors de notre dernière rencontre, la direction a écarté cette possibilité .ICI
Le régime 70/20 nécessite l'ajustement de paramètres comme l’augmentation du temps d’équivalence (de 18 à 18,8) ou la réduction du volume cible annuel (de 1560 à 1500). Nous défendrons cette position proposé par nos homologues et validé par l'administration lors de la rédaction du protocole (alors même que les contraintes imposées par l'administration lors de toutes les rencontres sur l'évolution du temps de travail, étaient opposées aux ajustements de paramètres ICI ).
Depuis le début des négociations, le régime mixte est au cœur des préoccupations de SUD. pour rappel le travail effectué pour le régime 72/22 ICI avec toujours le respect du choix des agents Face aux contraintes imposées par la direction, nous avons toujours porté des propositions visant à réduire le temps de présence tout en laissant une marge de choix aux agent ICI
Nous attendons cette réunion avec détermination : elle sera décisive pour l’organisation du temps de travail dans le cadre du régime mixte.
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Les " Oubliés du protocole " se font entendre !
Leurs référents nous alertent
Nous sommes avec eux ! Consultez le communiqué SUD ICI
La direction nous transmet ce jour un communiqué
ICILe protocole pour rappel "En date du 24 Mai 2023"
ICI
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En date du 13 Septembre 2024
La fin de l’année 2024 approche et avec elle les démarches administratives pour nos congés et/ou RTT.Il est très important pour le service GETTER que les demandes de reports et d’alimentation C.E.T. soient établies et transmises dans les délais de rigueur. Période report des congés : jusqu’au 31 décembre 2024Ouverture et/ou alimentation du CET : du 1er novembre 2024 au 31 janvier 2025 Les documents utiles, notamment la note de service 2024/30 traitant des règles de gestion du temps de travail.ICI ************** LE REPORT DE CONGÉS ANNUELS Cela concerne uniquement les congés annuels (pas les R.T.T et GNT), les quelques jours de CA restants fin 2024 peuvent être reportés sur les 4 premiers mois de l’année suivante ; soit sur la période du 1er janvier 2025 au 30 avril 2025. Au-delà du 30 avril, ces jours reportés, seront définitivement perdus si non utilisés. Il n’y a pas de demande individuelle papier à établir. Le report est automatique pour les personnels en SHR.Concernant les agents postés, le chef de CIS informe le GETTER des reports de CA pour ses agents. Une simple phrase de validation par courriel suffit. Pour rappel, le report de congés n’est possible que si l’agent a effectué son temps de travail annuel. Le report ne peut excéder 4 G24 ou 6 G12 et correspondra au volume horaire effectué en plus sur l’année N. Les heures de dépassement ou de récupération ne peuvent pas se reporter sur l’année suivante. Cette demande est à établir avant le 31 décembre 2024 obligatoirement. Le GETTER traitera directement les reports de congés sur AGENDIS. ************ LE C.E.T. Les congés annuels et/ou les R.T.T et/ou fractionnement peuvent être alimentés sur le C.E.T., pour cela la 1ère condition est d’avoir utilisé 20 jours de congés annuels (report congés inclus) dans l’année 2024.La demande d’ouverture se traite désormais directement sur Agendis. Une notice explicative ICI guide AGENDIS sur le C.E.T. ICI afin de vous accompagner. Les éléments se retrouvent également sur la page d’accueil d’AGENDIS. Les compteurs individuels des agents sont incrémentés sur AGENDIS.Les personnels rencontrant une problématique sur le compteur CET doivent se rapprocher du GETTER. Demande à établir directement sur AGENDIS entre le 1er novembre 2024 et le 31 janvier 2025 obligatoirement. ************** Les cas particuliers seront analysés par le service GETTER en cas de besoin. ___________________________
En date du 5 Septembre 2024
Pour information le décompte d'heure du volume total à travailler est déduit uniquement après la validation du N+2. Cette information nous avait été remontée de plusieurs CS, pour rappel sur ce dossier SUD ICI, pour tout ceux qui pensent que les avancées sociales s'obtiennent facilement !
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En date du 25 Octobre 2023
Consultez le courrier concernant les congés dit " de fractionnement "
Consultez le courrier en cliquant ICI
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En date du 16 Octobre 2023
En complément de l'article du 12 Octobre ci-dessous
Aucun support n'est encore disponible, afin de vous faciliter la demande nous vous proposons le support suivant, à compléter et transmettre à votre planificateur N+1 , attention le demande doit être réalisée pour poser les CA supplémentaires ou CET cette l'année
Nous vous conseillons de comptabiliser vos CA depuis le 1er Janvier, la consigne transmise par la boite de dialogue Agendis doit être corrigé. suite à un échange avec votre représentant Sud et un responsable RH
Formulaire de demande de jour de fractionnement
ICIAfin de finaliser le travail et de simplifier le traitement pour les agents du GETTER vous pouvez compléter et proposer à votre CDC pour qu'il le transmette après validation
ICI
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En date du 14 Octobre 2023
Consultez le courrier concernant la problématique de la planification de nombreux agents.
Consultez la rubrique des échanges de courriers ICI
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En date du 14 Octobre 2023
Concernant le jour de fractionnement
C'est aujourd'hui à chacun de nous de faire la démarche auprès de notre planificateur AGENDIS N+1 (c'est une information du responsable GETTER),
Les chefs de centres ont été informés ce jour suite à une nouvelle demande de notre part auprès du service GETTER !
Nous vous proposons tout d'abord de
prendre quelques secondes de vous informer sur le sujet ICI
Cette année, si vous avez planifié de 5 à 7 CA dans les mois de Janvier, Février, Mars, Avril, Novembre, Décembre 1 garde de congé supplémentaire vous sera incrémentée.
Ou si, cette année, si vous avez planifié de plus de 8 CA dans les mois de Janvier, Février, Mars, Avril, Novembre, Décembre 2 gardes de congés supplémentaires vous seront incrémentées.
Attention il est important que soit des CA et non des GNT, pensez également que vous pouvez pas positionner de GNT en tout début d'année car vous ne les avez encore pas générées. Donc si le planificateur vous a positionné des GNT en début d'année, c'est une erreur (Sauf si rapport de 2022 car s'était possible de reporter les GNT)
Si vous rencontrez des difficultés syndicatsudsdis34@gmail.com
Depuis plusieurs mois, notre administration n'entend pas la volonté du Syndicat SUD pour trouver des chiffrages de concordances pour adapter le service particulier des SPP au régime commun des employés territoriaux. De ce fait cette année les conditions pour les obtenir sont trop lourdes mais le bénéfice est trop grand , la suite nous dira !!
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En date du 15 Septembre 2023
Consultez le Note de service Départementale 2023/54 concernant le temps de travail
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En date du 15 Septembre 2023
Consultez la note de service départementale concernant le CET Compte épargne temps
Formulaire d'ouverture CET
ICI
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En date du 20 Juin 2023
Consultez la communication SUD concernant le "Jour de Fractionnement". Un dossier SUD que nous suivons depuis des années, que nous connaissons bien et qui est souvent mal résumé par certains de nos homologues (PEED). Consultez l'info SUD
ICI
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En date du 10 Juin 2023
Lors du CST du 9 Juin le référentiel du régime de service SPP a été validé
Référentiel Régimes SPP V2 ICI
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En date du 24 Mai 2023
Votre syndicat SUD était présent au conseil départemental pour la signature du protocole
Le compte rendu SUD à consulter
ICIConsultez le communiqué du DDSIS
ICIConsultez le protocole signé
ICI
______________________En date du 14 Mai 2023
Votre syndicat SUD a participé à la réunion du 9 Mai concernant le temps de travail des PATS SHR Garde Postée
La version de travail de la direction est disponible en cliquant
ICI Nous sommes à votre écoute pour vos réactions ICI Le compte rendu SUD à consulter
ICI
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En date du 12 Mai 2023
Votre syndicat SUD a participé à la réunion concernant le protocole entre le SDIS et les OS
Pour consulter le compte rendu cliquez
ICI
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En date du 17 Avril 2023
Votre syndicat SUD a participé à la réunion concernant le temps de travail avec le protocole
Pour consulter la rubrique cliquez
ICI
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En date du 9 Avril 2023
Lors de la rencontre du 3 Avril des Organisations Syndicales et du ComDir, la directions nous a présenté un projet de Protocole nous engageant sur les 3 prochaines années. Ce document est important tant parce qu'Il va donné un cap, un échéancier mais aussi il va également figer et restreindre les futures négociations . En effet les signataires seront contraints sur le fait d'avoir été en accord lors de la validation du protocole.
Dans l'esprit démocratique et participatif, nous avons donc besoin de l'avis de tous afin de valider, adapter, modifier, améliorer, refuser les éléments précisés dans les Articles du Protocole.
Vous en aurez certainement pour une bonne 1/2 heure de concentration, mais c'est important, il s'agit ici de s'exprimer sur les trois prochaines années !! Nous travaillons en continu, mais avons avons besoin de votre participation aujourd'hui. Nous sommes bien entendu à votre disposition pour tout éclaircissement éventuel. Réponses souhaitées avant le 16 Avril pour permettre les analyses
Merci de compléter le document ICI
Pour lire le protocole ICI
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En date du 2 Avril 2023
Lors de nos précédents comptes rendus, nous avions évoqué notre souhait de relancer le dossier des congés de fractionnement. En effet depuis la distinction des absences par les dénominations "CA" et GNT" nous sommes sur le sujet. En fin d'année 2022 afin de tester pour tous les SPP la procédure de demande auprès de l'administration des CF, un membre du bureau en a fait la demande. S'en est suivi un refus. Nous ne souhaitons pas que ce dossier reste sans réponse, aussi nous avons entamé une procédure administrative au mois de Mars
Nous vous tiendrons au courant de la suite de ce dossier
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En date du 15 Décembre 2022
Consultez le courrier envoyé au DDSIS concernant la note d'information dans des
reports de congés, ouverture alimentation CET ainsi que note de service
sur la gestion du temps de travail Agendis en cliquant ICI Consultez un élément de réponse suite à notre courrier ICI en date du 8 Janvier 2023
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En date du 2 Décembre 2022
Trouvez une nouvelle note d'information concernant les reports de congés, ouverture alimentation CET ainsi que note de service sur la gestion du temps de travail Agendis
Consultez la note d'information du 17 Novembre en cliquant ICI
La note CET mode d'emploi ICI
Le formulaire d'ouverture et alimentation CET ICI
Le formulaire de report de CAT 2022 ICI
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En date du 3 Novembre 2022
Vos représentants étaient présent au dépouillement du sondage concernant les régimes de services, une organisation et un sérieux digne d'une élection officielle.
Réponses au questionnaire temps de travail cliquez
ICINos analyses et commentaires concernant les résultats des urnes
ICI
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En date du 21 Octobre 2022
Chers collègues, si vous êtes affectés dans les centres de Agde, Frontignan, Grande Motte, Montpellier, Lunel, Sète , vous avez normalement reçu un courrier de la direction concernant votre choix du régime de service.
La direction souhaite avoir une image des centres pour les futures orientations du temps de travail
Vous avez jusqu'au 26 Octobre 2022 pour envoyer votre réponse dans l'enveloppe bleue, qui doit elle même être placée dans l'enveloppe "T", même si vous devez inscrire, votre nom sur l'enveloppe votre réponse sera secrète puisque les enveloppes bleues seront extraites et mélangées avant dépouillement. Si vous n'avez pas reçu le courrier par la poste , vous devez vous tourner vers votre service RH.
Il n'y a aucune volonté de nuire, ni d'épier de la direction. Cette consultation est également attendue par notre organisation syndicale SUD pour travailler sur les prochaines orientations, simulations et propositions
Durant les dernières semaines, nous avons mis à votre disposition les comptes rendus, les Visio et rencontres pour répondre à vos questions, actuellement nous sommes toujours à votre écoute sur syndicatsudsdis34@gmail.com si des zones de troubles persistes
La question à vous poser est simple, "quel est le régime de travail que je souhaite pour mes prochaines années d'activités professionnelles "
Régime de 12H ?
Régime de 24H ?
Régime Mixte ?
Répondez avant le 26 Octobre c'est pour vous, cela vous concerne directement !!
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En date du 16 Octobre 2022
Nous avions donné un RDV visio à tous les agents du SDIS souhaitant des informations sur le questionnaires concernant le choix de régimes de service. Une visio qui a permis de présenter des données notamment sue les POG, IAT etc . La visio a rassemblé une cinquantaine de personnes, elle a débuté à 20h30 pour se terminer vers 23H . Un nouveau concept de rencontres et d'échanges permettant à tous les agents de tous les centres de recevoir une même information. Tous les centres étaient représentés. Merci pour votre participation. Avec l'absence les explications complémentaires apporté lors de la visio nous vous proposons le diaporama ICI
Nous sommes à votre disposition pour tout autres explications, développements simulations.
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En date du 15 Octobre 2022
Chers collègues, nous souhaiterions clarifier quelques points qui reviennent régulièrement, plus encore en cette période de "sondage"
Concernant les régimes de travail, nous vous suggérons de faire un saut , plus bas dans cette même rubrique, " En date du 27 Janvier 2020" et ainsi consulter, le diaporama de présentation de la direction. celui-ci reprenait toutes les propositions SUD ! Notre travail avait consisté à proposer le maximum de gain de temps de travail avec les données de l'époque en terme de capacité de recrutement ( qui ont évolué depuis, et dernièrement involué ! )
Le 72/22,le 60/40, le 50/55 ne sont que des étape pour parvenir au 12h cyclé, si des étapes sont sautées c'est encore mieux !
Sud a toujours été honnête et visionnaire sur les contraintes et dommages collatéraux !!
Pour éclaircir tout cela nous vous proposons la visio de dimanche soir
Pour répondre à votre questionnaire, la question a se poser :
Quel rythme de travail je souhaite réaliser ?
- En G24
- En G12
- En mixte
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En date du 13 Octobre 2022
Nous avons de nombreuses remontées concernant le questionnaire du temps de travail, comme il est impossible de se rendre dans toutes les équipes de toutes les casernes, nous vous proposons donc de vous rencontrer ensemble en Visio ! Le Dimanche 16 Octobre à 20h30
Consultez l'affiche, présentez l'affiche, et affichez l'"affiche" afin de vous rassembler.
L'affiche ICI , Il faut aussi mobiliser vos collègues qui ne sont pas chez SUD, uniquement dans l'esprit de la communication. Cette visio est ouverte à tous !
Pour vous inscrire et avoir les identifiants de la visio, cliquez ICI
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En date du 10 Octobre 2022
Chères, chers collègues du SUD34, dans les prochains jours, vous allez recevoir par voie postale, un questionnaire concernant le choix des régimes de service. Il ne s'agit que d'un sondage, demandé par le PCASDIS pour confirmé l'orientation vers un régime de 12h à l'instar du centre de Béziers
Si votre souhait est de réduire la durée du travail et donc l'orientation sur le 12h, nous vous conseillons de vous manifester sur le choix du 12/24 12/48. Les contraintes imposées dans ce questionnaire sont forte, et seront négociées ultérieurement. Nous sommes revenu sur ces propositions qui sèment le trouble,(article du 9 /10). Mais nous ne devons pas nous offusquer, ni nous braquer !
Comme nous l'avons précisé dans de nombreux comptes rendus, nous travaillons et nous proposons des régimes pour que chacun travaille dans le régime de service souhaité, pour le régime cyclé, mais ces orientations auront des contres parties, tout comme Béziers l'a fait:
- Baisse du POG
- Maitrise de POG
D'autres pistes sont analysées et étudiées
- Astreinte Bip des SPV (permettant de couvrir les centres)
- Organisation d'unité mobile géographique (avec les nouvelles recrues ou désir de SPP) permettant de réduire le taux de correction
Etc
En résumé, exprimez vous sur le régime de service désiré, les modalités seront à préciser.
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En date du 9 Octobre 2022
Votre syndicat SUD a participé activement à la réunion concernant le questionnaire et les avancés sur le temps de travail.
La présentation de la direction a été modifiée, cela ne corresponds pas à nos attentes, peut être avons nous été les seuls à remonté les anomalies? Consultez la présentation modifiée en cliquant
ICI Consultez le questionnaire qui devrait etre définitif et envoyé sous peu à tous les agents en régime "72G24/22G12" et "90G24" en cliquant
ICICe questionnaire que nous avions pourtant reporté , initialement prévu en mars 2022, n'a pas été préparé, concerté et négocié à la hauteur de l'importance du sujet et de l'attente des agents. Nous avons à ce propos envoyé un courrier à la direction. Consultez en cliquant
ICI
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En date du 29 Septembre 2022
Votre OS SUD échange toujours avec la direction concernant des précisions à apporter sur le questionnaire.
- Diminution du POG
- Reduction IAT
Consultez les éléments permettant de comprendre ICI
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En date du 27 Septembre 2022
Votre syndicat SUD a participé activement à la réunion concernant le questionnaire et les avancés sur le temps de travail.
La présentation de la direction en date de la réunion qui sera modifiée par les avancée et échanges et disponible rapidement. sont notamment décrit les dates et organisation qui seront également susceptible d'etre décalées
ICI Voir également la première mouture du questionnaire qui va être modifié
ICIPour consulter le CR de la rencontre cliquez
ICINous allons procéder aux simulations avec les nouvelles orientations, nous nous tenons à votre écoute
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En date du 8 Septembre 2022
DDSISLors de la rencontre avec le ComDir en date du 6 Septembre 2022, le temps de travail à été abordé, consultez le compte rendu en cliquant ICI
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En date du 2 Juin 2022
Consultez le régime de service validé par la délibération ICI
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En date du 31 Mai 2022
Consultez le rapport N°2 Concernant le régimes de services qui sera présenté au CASDIS du 2 Juin 2022 en cliquant ICI
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En date du 21 Avril 2022
Notre représentant Sud était présent au Pré-CT du CT du 19 Avril 2022
Lors du Pré-CT le nouveau Référentiel de régime de service à été proposé , notre courrier du 9 avril n'a qu'en parti été entendu, nous ne manquerons de revenir sur le sujet, nous sommes à votre écoute pour toutes remarques que vous transmettrez sur syndicatsudsdis34@gmail.comConsultez les rapports ICI
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En date du 9 Avril 2022
Chers adhérents suite à la rencontre du 6 Avril concernant le temps de travail et "agendis" ayant préparé cette réunion, nous avions exposé des raisonnements car nous étions en désaccord sur certains éléments, sur la demande de la direction nous leur transmettons les éléments pour une meilleure compréhension et prise en compte notamment concernant le Nbr de CA, et la nomination de la GNTPour consulter le courrier cliquez ICI
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En date du 6 Avril 2022
La rencontre avec la direction s'est tenue le Mercredi 6 Avril 2022
Le CR de la rencontre est a consulter en cliquant ICI
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En date du 31 Mars 2022
Apres de multiple relances, la présentation de l'administration concernant la rencontre du 17 Fev nous a enfin été envoyé , avec par la même le CR de l'administration concernant cette rencontre. Notre prochaine rencontre concernant le temps de travail et le paramétrage "agendis" est programmée le 6 Avril.
Certaines de nos propositions ont été validées , d'autres tout aussi légitimes seront à nouveau présentées. Nous allons travailler le sujet et nous sommes toujours à votre écoute sur les éventuelles problématiques et doléances et améliorations. Avant toutes remontées nous vous engageons à consulter notre CR sud du 17 Fev ICI dans lequel vous retrouverez les orientations, pour tout retour merci de transmettre à syndicatsudsdis34@gmail.com
Le CR de l'administration
ICIConsultez la présentation de l'administration
ICI
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En date du 17 Février 2022
La rencontre avec la direction s'est tenue le Jeudi 17 Février 2022 à 9h
Consultez le CR SUD en cliquant ICI
Consultez la présentation de l'administration ICI
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En date du 8 Janvier 2022
Une rencontre c'est déroulée le 7 Janvier avec l'ensemble des CDC, CDG et la direction concernant la mise en œuvre du régime de garde mixte.
Consultez le compte rendu
ICIConsultez la présentation diffusée lors de la réunion
ICI
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En date du 5 Janvier 2022
Une
rencontre est programmée le Vendredi 7 Janvier avec l'ensemble des OS, les CDC, CDG et la
direction concernant la mise en œuvre du régime de garde mixte.
Avec les explications inscrites sur le référentiel simplifié nous sommes à votre écoute sur les
- Anomalies
- Précisions
- Subtilités
- Craintes
- Contradictions
- Satisfactions
- Encouragements
- Attentes
Vous pouvez vous exprimer sur notre mail syndicatsudsdis34@gmail.com
Pour consulter le référentiel simplifié cliquez ICI
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En date du 30 Décembre 2021
Chers collègues nous vous transmettons le "Référentiel simplifié relatif à l'expérimentation du régime de service 72/22" , l'ensemble des agents souhaitaient des écrits et des précisions concernant la mise en place du 72/22.
Celui-ci possède bien une entête du SDIS et il a été envoyé à tous les CDC.
Une fois encore
aucune OS n'a été convié pour l'élaboration de ce référentiel, mais nombres de nos remarques ont été prise en compte, lors de notre rencontre avec le DDA (
ICI).
Une fois encore nous précisons qu'il s'agit d'une expérimentation et par conséquent cela sera probablement ajustable et modifiable. Toujours est-il que 168 heures de travail seront récupérées , c'est un pas vers l'organisation du temps de travail heure pour heure, nous vous engageons donc à le suivre.
Nous aurions souhaité revenir sur le comptage des heures de formations, nous reviendrons sur le sujet nous avons de nombreux arguments à faire valoir.
Nous avons mis en évidence par divers tableaux de simulations l'impossibilité de ne bénéficier des 12H non travaillées uniquement les WE+JF+Nuit. La possibilité est donc donné au agents de garde non travaillées en semaine jour.
Nous sommes plus que jamais à l'écoute de vos remarques et arguments pour les futures rencontres sur notre Mail syndicatsudsdis34@gmail.com , nous vous engageons aussi à motiver les agents à nous rejoindre pour toujours plus de poids dans les négociations.
Nous devons maintenant tester, avec les POG (POJ+PON) mini et maxi tel que définis dans la note les précisant ICI. Pour consulter le référentiel simplifié cliquez
ICI ( Edition validée au casdis au 2 juin 2022)
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En date du 12 Décembre 2021
Le syndicat SUD a été force de proposition concernant
le temps de travail depuis le début des échanges. Nous avons toujours présenté
des projections réalisables
Nous sommes toujours dans le cadre de l’expérimentation, conformément à la demande de nos
adhérents, toutes les propositions et simulations et négociations se sont toujours orientées vers :
- Un gain de temps pour les
agents par la réduction du temps de travail
- en mixte 72 G24H +
22 G12H soit un gain de 168H
- en mixte 60 G24H +
40 G12H soit un gain de 240H
- Une conservation du cycle sur une base de
122 cycles (idem au 24/48)
- Une continuité de
la gestion des congés selon la méthode actuelle
- La maitrise et le
choix des temps non travaillés
- La possibilité pour chaque de choisir son
régime de travail
Pour
rappel et historique, ces orientations ont été de nombreuses fois développées
et exprimées dans nos communications ci-dessous :
le 20 Oct 2019 ; le 24 Dec 2019 ; le 10 Jan 2020 ; 16 Jan
2020 ; 27 Jan 2020 ; 20 Fev
2020 ; 11 Mar 2020 ; 13 Mar 2021 ; 8 Sep 2021 ; 13
Sep 2021
Consultez l'affiche à transmettre à vos collègues ICI
Prochainement nous allons rencontrer les cadres de notre administration, nous vous informerons au plus vite
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En date du 8 Décembre 2021
Chers collègues, en date du 7 décembre 2021, le DDSIS a échangé des informations avec l'ensemble des CDC du SDIS 34. Des précisions ont semble-il été données concernant l'application du régime de travail 72/22.
Nous ne pouvons pas vous informer car nous n'avons malheureusement pas été invité à participer aux modalités d'applications.
Plus que jamais la participation des partenaires sociaux est réduite à néant, contrairement à tout ce qui se dit il en est de même pour toutes les OS du département. Tout au plus nous sommes reçu par les chefs de groupement ou chef de services qui n'ont malheureusement pour réponse " pour cela il faut voir le directeur"
Concernant le temps de travail les précisions vont donc être apportées ces prochains jours, un fois encore , nous n'avons pas participé à l'élaboration de ces règles d'application
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En date du 06/ Octobre 2021
Un sondage circule actuellement dans les centres à l'initiative de l'OS SA, libre à vous d'y répondre. Nous pensons pas que les résultats de ce sondage seront très fiable et qu'ils pourront servir de base de travail. De plus nous ne voyons pas exactement le but et quelles seront les conclusions a tirer quelque soit les résultats.
Actuellement dans les centres de Montpellier, Grande motte, Lunel, Frontignan, Sète,, Palavas Agde, le choix est donné entre deux régimes le 24h (90 G24) ou le régime mixte 24h et 12H (72 G24 + 22 G12).
Laisser entendre qu'un régime de 12h (130 G12) serait envisageable est impossible dans les conditions actuelles. Déjà la proportion SPP/SPV se respecte de moins en moins, quand serait il alors ?
Votre syndicat SUD à été force de proposition dans ce dossier, nos simulations sont justes, honnêtes et réalisables, nos collègues d'autre OS souhaitent faire de la récupération, mais personne n'est dupe, vous savez très bien l'intérêt que nous portons sur ce sujet.
Nous devons engager cette première démarche pour nous mobiliser peut être plus tard.
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En date du 16 Septembre 2021
Les modalités de mise en place n'ont pas été négociées avec l’ensemble des OS, même si la volonté du DDSIS est de laisser une latitude aux CDC, nous avons souvent réclamé une trame commune permettant une meilleure compréhension.
Sans avoir exactement les origines, les rédacteurs, les penseurs, un "Référentiel simplifié relatif à l'expérimentation du régime de service 72/22" circule.
Il est bien sur à prendre en compte avec des précautions et nous vous proposons d'en prendre connaissance, les données chiffrées que nous avions proposé y sont indiquées
Consultez en cliquant
ICI
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En date du 13 Septembre 2021
Dans la continuité des échanges de ces derniers jours , veuillez consulter le communiqué SUD ICI Toujours a l'écoute de vos remontées syndicatsudsdis34@gmail.com
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En date du 8 Septembre 2021
Chers adhérents au terme de nombreuses communications téléphoniques et visites dans les centres, il est nécessaire de rappeler les orientations claires et constantes qui ont toujours été avancée par notre OS
- Un gain de temps pour les agents
- Une conservation du cycle sur une base de 122 cycles (idem au 24/48)
- Une continuité de la gestion des congés selon la méthode actuelle
- La maitrise et le choix des congés
- La possibilité pour chaque de choisir son régime de travail
Ainsi les propositions de notre SDIS évoquées dans le dernier communiqué sont fidèles aux attentes même si la date de mise en application a été retardée. Dans l'état actuel nous conseillons donc aux agents de bénéficier de cette proposition de passage au régime 72/22.
Certes quelques précisions sont toujours en attente, nous sommes en phase de test, la latitude a été donnée au chef de centre pour mettre en application les gardes de délestages. Cela peut donc se faire en bon intelligence plutôt que de commencer par des règles restreignantes.
Pour cette fin d'année, la direction a annoncé 7 gardes de délestage, lors de la Visio nous avions soulevé le problème de sémantique qui ne serait pas compris, nous devons plutôt comprendre X garde de 24h et Y gardes de 12H. Donc pour 2022 : 72 gardes de 24H et 22 gardes de 12H, le nouveau outil Agendis ( en date du 19/03/21
ICI ) facilitera la compréhension et la transformation de notre historique temps de travail 24/48.
Nous avions anticipé les problématiques de modification des POJ (Pour rappel
ICI), un ajustement en fonction des centres sera certainement envisagée durant la phase de test, soyons réceptif, et ajustons le cas échéant. Nous attendions également une telle réaction des agents des centres, nos avertissement lors de la dernière Visio ont été pris à la légère et bien au contraire notre temps de parole est de plus en plus verrouillé ! Une clarification s'impose !
Nous sommes toujours vigilant et nous sommes plus que jamais à l'écoute de vos remarques questionnements et problématique. syndicatsudsdis34@gmail.com
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En date du 31 Aout 2021
Nous vous transmettons le compte rendu de de la réunion en visio qui s'est déroulé le 31 aout 2021 avec la direction .
Consultez le compte rendu de SUD en cliquant ICI Consultez la présentation de la direction en cliquant
ICI
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En date du 25 Aout 2021
Une réunion de mise en place du régime de délestage est organisée à l'initiative de la direction le 31 Aout . Nous sommes à votre écoute.
Notre organisation proposera un passage en fonction du choix des agents à un régime de 72/22 60/40
Nous revenons vers vous pour pour le compte rendu de la réunion
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En date du 9 Avril 2021
Suite à des échanges avec la direction, nous avons quelques précisions et informations concernant la mise en place du nouveau régime de travail
- tous les centres en G24 passeront sur le régime mixte en même temps comme l’a annoncé le Directeur lors de la visio aux chefs de centre, (c'était un demande SUD pour rappel
ICI )
- plusieurs réunions en visio avec les Chefs de groupements territoriaux ont été réalisées durant la semaine N14
- durant la semaine 15 des réunions seront organisées avec les Chefs de centre concernés
- une réunion de calage avec la RH est à venir
- la direction travaille sur la faisabilité avec une volonté de démarrer cette expérimentation si possible avant la saison, même si c’est compliqué avec le COVID
Nous ne manquerons de vous tenir informé de toute avancée sur ce sujet
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En date du 13 Mars 2021
Il y a depuis quelques jours , des remontées terrains concernant des annonces sur la modification du temps de travail.
Selon nos connaissances et informations de la direction, il y a bien la volonté de faire avancer le dossier du temps de travail. La première étape étant l'application des négociations lors des rencontres de l'an passé.
Le régime travail retenu est le 72 G24/ 22 G12 , nous vous suggérons de consulter les articles ci-dessous qui rapportent les différentes réunions.
Nous n'avons encore pas de précision sur les centres, les priorités.
Il y a dans le CT une allusion au 70/30, il s'agissait là d'une approche pour que les débats puisse s'engager.
Dans un avenir proche les négociations vont reprendre, sur des sujets cruciaux pour l'avenir du temps de travail des SPP.
- les régimes de travail:
- Echéancier ?
- Objectifs ?
- les POJ
- Diurne ,nocturne ?
- Saisonnalité ?
- Temps hors garde ?
- Proportion SPP/SPV
Nous comptons sur votre mobilisation, nous devons tous nous intéresser et être réactifs.
Nous orientations sont toujours claires et constantes
- Un gain de temps pour les agents
- Une conservation du cycle sur une base de 122 cycles (idem au 24/48)
- Une continuité de la gestion des congés selon la méthode actuelle
- La maitrise et le choix des congés
- La possibilité pour chaque de choisir son régime de travail
Nous vous informons toujours en temps réel de l'avancement de la situation
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En date du 13 Mars 2020
Chers adhérents, étant données les circonstances actuelles, vous comprendrez les difficultés rencontrées pour vous rendre compte dans les meilleurs délais de la réunion qui s'est déroulé le 11 Mars 2020.
Consultez le compte rendu en cliquant
ICI
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En date du 20 Février 2020
Chers adhérents
Nous vous transmettons le compte rendu de de la réunion qui s'est déroulé le 17 Février 2020 avec la direction .
Consultez le compte rendu en cliquant
ICI
Consultez également nos projections temps de travail en 72/22
ICI
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En date du 19 Février 2020
Nous avons depuis peu des retours très négatifs, des rumeurs, des bruits concernant des soumissions à la direction. Des dessins, des lettres d'origines inconnus circulent. Apres de multiples demandes les rédacteurs et dessinateurs ne souhaitent pas se manifester pour échanger.
Le syndicat SUD a été force
de proposition concernant le temps de travail depuis le début des échanges.
Conformément à la demande de
nos adhérents, toutes les propositions et simulations se sont toujours orientées vers :
- Un gain de temps pour les agents
-
Une conservation du cycle sur une base de 122 cycles (idem au 24/48)
-
Une continuité de la gestion des congés selon la
méthode actuelle
-
La maitrise et le choix des congés
- La possibilité pour chaque de choisir son régime de travail
Votre syndicat est toujours
à votre disposition pour plus d’informations, pour les plus motivés nous sommes
à votre écoute et nous attendons vos propositions sur notre adresse Email
syndicatsudsdis34@gmail.com
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En date du 17 Février 2020
Une réunion sur le temps de travail va se dérouler le Lundi 17 Février 2020, serons invités les OS et les CDC, Nous représentant SUD vous feront le CR de cette réunion au plus vite.
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En date du 12 Février 2020
Nous avons eu vent d'un courrier exposant des possibilité et des dérivés, nous tenons à préciser de votre syndicat n'est pas à l'origine de ce courrier. Même si certaines remarques sont a prendre en compte nous vous précisons que rien n'est encore défini, nous travaillons toujours sur le sujet et nous vous proposerons tres prochainement des projections avec les régimes qui vont être proposés.
Merci pour votre confiance
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En date du 3 Février 2020
Vous trouverez le compte rendu de notre représentant du CT du 30 Janvier durant lequel le temps de travail a été abordé, consultez le CR en cliquant ICI
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En date du 28 Janvier 2020 ( 2h43 )
Chers adhérents, nous avons travaillé tard afin de présenter une nouvelle proposition à la direction, cette propositions est justifiée par de nombreux arguments que nous vous proposons de consulter ICI
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En date du 27 Janvier 2020
Chers adhérents,
Ce Lundi 27 Janvier nous avons participé à la réunion sur le temps de travail.
Le Comdir et tous les chefs de centres mixtes ainsi que les OS étaient Présent.
Le Directeur nous a présenté ses propositions.
Nous sommes satisfaits que :
La plupart de nos revendications aient été retenues lors de nos précédentes discutions :
- Une Base de calcul inférieure à 1607h comme le permet le Décret n°2001-623 du 12 juillet 2001
- Une réévaluation du temps d'équivalence comme le permet le Décret n°2013-1186 du 18 décembre 2013
- Un Gain de 300 heures
- Une Proposition de garde mixte à hauteur de 50 G24 et 55 G12
Nous sommes déçu de :
Ne pas obtenir un terme à cet échéancier qui doit arriver sur un régime cyclé heure pour heure.
Seule prévision, une discussion en retour expérience sur ces nouveaux régimes en 2023.
Le directeur nous explique qu’il doit prendre en compte la prochaine augmentation de la prime de feu,
ainsi que l’ouverture du centre de Palavas, ce qui impacte l’ordre de passage des centres dans la première échéance des 300 heures.
Nous travaillons actuellement à une nouvelle proposition qui permettrai d’accélérer cette première phase mais également d’y accéder tous en même temps !
Chaque agent de Lunel Frontignan et Grande-Motte mérite d’être considéré de la même manière !
Nous nous permettons de vous rappeler l’importance des Organisations Syndicales qui sont les seules a prendre la parole pour défendre vos intérêts !
Vous pouvez voir la proposition faite par notre direction en cliquant
ICI
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En date du 23 Janvier 2020
La réunion concernant les temps de travail est reportée au lundi 27
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En date du 21 Janvier 2020
Chers adhérents
Dans le cadre de l'étude sur le temps de travail, nous avons fait plusieurs déplacements dans les centres, pour écouter, proposer et avancer ensemble. Nous tenons à remercier nos collègues de Sète, Agde, Lunel pour leurs participations actives à tous ces échangés.
Notre proposition est réalisable, en date du 21 Janvier c'est tenue la Pré-CT, des propositions de diminutions de POJ, de modifications de proportions SPP/SPV ont été abordées.
Plus que jamais nous devons être vigilant et réactif, en effet les signaux envoyés par la direction son contradictoires et incompréhensibles parfois.
Le 24 Janvier tous les Chefs de centres et les Organisations Syndicale vont découvrir les propositions de la direction.
Dans l'attente d'une attention particulière à toutes les Organisations syndicales et compte tenu de votre patience exemplaire sur le dossier Temps de Travail, nous vous demandons de ne pas vous déplacer sur les lieux de la réunion. Cette fois !!!
Merci pour votre confiance
SUD vous informera dans la journée !!
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En date du 16 Janvier 2020
Chers adhérents nous vous proposons de consulter le rendez-vous avec le directeur, vous vous en doutez c'est un gros travail qui nous a occupé énormément de temps. Il y a peut être de ci de là quelques petites erreurs.
Consultez le diaporama en cliquant ICI
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En date du 13 Janvier 2020
Suite à la lettre envoyée au pompiers de Montpellier (ICI)
, au vue des informations sur le temps de travail qui y figure, nous avons demandé un RDV avec le DDSIS,
Nous avons RDV le mercredi 15, nous vous tenons informé de cette rencontre.
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En date du 10 Janvier 2020
Chers adhérents, depuis quelques jours nous étudions intensément le temps de travail, projections, modélisations, mais aussi des rencontres avec le centres d’Agde . De multiples rencontres et conversations téléphoniques qui permettent d'avancer toujours plus dans le sujet.
Nous tenons peut être une formule intéressante que nous vous proposerons très prochainement après plus de vérifications.
Aux dernières nouvelles les réflexions concernant le groupe sur le temps de travail est toujours d'actualité malgré le courrier ayant été envoyé aux agents Montpellierains
ICI
Apres contact avec les services du sdis les négociations avec les OS sont toujours ouvertes
Merci pour votre confiance
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En date du 24 Décembre 2019
Chers adhérents, le 20 Décembre les organisations syndicale (SNSPP,FA,Avenir Secours,Sud) ont été reçu par la DDSIS concernant le sujet du temps de travail.
Nous vous proposons un compte rendu en Cliquant
ICI
Ce sujet nous concerne à tous, nous sommes à votre écoute pour des remontées constructives et argumentées, sur l'adresse email :
syndicatsudsdis34@gmail.com
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En date du 20 Octobre 2019
Notre organisation a été reçu le 15 Novembre
Nous vous proposons un compte rendu de notre rencontre en cliquant
ICI
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En date du 28 Octobre 2019
Chers adhérents
Comme vous l'avez certainement entendu, le directeur départemental ouvre en ce moment même le dossier sur le temps de travail.
Le directeur va recevoir l’ensemble des organisations syndicales en fonction des disponibilités de RDV,
Le syndicat SUD sera reçu le 15 Novembre
Nos amis du SNSPP ont déjà eu un entrevu, en toute transparence nous vous proposons de consulter le compte rendu de leur rencontre en cliquant
ICI
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